尚南人

尚南公司总经理阮夏名
（2006-11）

    何谓尚南人？每当说起这个话题，我就倍感欣慰与自豪！

    这是因为尚南公司曾被喻为"黄埔军校"，而在尚南经过培养和锻炼的员工，即便是普通一员，在他前往其他公司就职时，无论是在职位、能力或待遇等方面，显得比与他同层次的人高一等。这是由于尚南度量员工的"尺子"（指对员工的要求）"严"而"长"，每个员工在这把"尺子"面前高标准、严要求、努力提高自己。特别值得一提的是尚南团队的精英，作为尚南的中流砥柱，他们都有着非常显著的特质：高超精湛的技能以及超凡超俗的心态。何谓高超精湛的技能以及超凡超俗的心态？我举以下案例就足以说明尚南精英的素质和素养。有次在和中国最大的某软件公司合作期间，面对高手云集的这间公司提出的一系列考题（考察尚南的产品是否能满足他们的需要），尚南精英在很短的时间内（也就是在对方认为不可能的时间）完成了对方产品的库、表结构和含义以及该产品所涉及到的业务，并在此基础上建立了相应的业务模型，做出了他们想要的东西。这么一来无形中给了对方的那些高手（指高级设计人员、高级编程人员等）在他们看来是蛮大的打击，甚至有"诋毁"的寓意--显得他们似乎挺"无能"，那是因为尚南精英竟然能在如此短的时间内解决了他们的考题，以致于在考察中他们有意无意的制造了一些障碍（该给的东西没给，该告诉的事情不说清楚…….），即便如此，拥有真功夫的尚南人仍然做出了骄人的成绩，证明了尚南的产品能充分满足他们的需要，使他们经历了从"怀疑--→抵触--→折服"的过程，令他们不得不佩服尚南精英的工作成果。所以说尚南人如果没有高超精湛的技能，不足以跨越难关；如果没有超凡超俗的心态，在面对对方有意无意的为难当中，也将无法继续合作下去……。

    因此，经过尚南熏陶和洗礼的员工，也就有可能跨越我常说的人生道路上的五大难关："受得了困苦、经得起挫折、忍得了委屈、抵得住诱惑、耐得了寂寞"；也就有可能成为上面所说的尚南人。因为在尚南，有高素质的老师，并且愿意不厌其烦的淳淳诱导，让员工在成长的道路上避免了很多弯路，情商与智商都得到很大的锻炼和提高；因为在尚南，可以学到在其他公司难以学到的人生绝活--为人处事之道！其结果充分体现在：良好的心态（心态良好的员工思想纯正清净，少有杂念，工作成效比杂念多的员工高几倍甚至更多）（详见尚南文化）；进取的精神（指遇到问题善于寻找自身的原因，不怨天尤人，更不会动不动就说："难呀！""不懂呀！""不行呀！"…….）；系统的方法（有系统思维才有系统方法，系统的思维指的不是点状的思维，也不是线状的思维，而是有层次有次序，有前有过程的网状思维）；处事的技巧（指做好一件事情需要讲究方法、技巧，也就是处事"度"的把握能力）……！

    综上所述，这就是我所说的尚南人，您欣赏或希望成为这样的尚南人吗？